CONSULTOR BI – BUSINESS INTELLIGENCE

Responsabilidad / Principales competencias

Comprender y analizar el contexto de negocio y procesos de las organizaciones y en base a eso diseñar e implementar mejoras. Brindar soporte a la operación.
Es el responsable de transformar los datos (internos y externos) en información y la información en conocimiento con el fin de mejorar la toma de decisiones de la organización de forma eficaz y exitosa.

Nombres de cargos similares

Analista Business Intelligence, Especialista en Business Intelligence.

Misión de la ocupación

Proveer de nuevo conocimiento, que sea relevante para la toma de decisiones en la organización.

Actividades que realiza
  • Generar modelos para el procesamiento de datos y reconocimiento de patrones.
  • Definir hipótesis de trabajo para la generación de nuevo conocimiento.
  • Administrar los datos para el reconocimiento de patrones.
  • Documentar los procesos de trabajo.
Estudios

Ingeniería informática; licenciatura en sistemas o computación; técnico superior en desarrollo de software; especialización en minería de datos.


Conocimientos necesarios, según el nivel del puesto
  • Dominio de (al menos) un lenguaje de programación para realizar pruebas de concepto.
  • Dominio de (al menos) una herramienta de Business Intelligence.
  • Lecto-comprensión y elementos de redacción en inglés.
  • Conocimiento analítico de las diversas áreas de negocio.
  • Conocimiento de ETL
  • Conocimiento de Data Ware House
  • Conocimiento de Data Mining
  • Conocimiento de OLAP y Tableros de comando
  • Conocimiento de gestión de proyectos

Competencias, habilidades o aptitudes deseables según el nivel del puesto
  • Experiencia en proyectos de I+D (investigación y desarrollo).
  • Iniciativa y capacidad de análisis para la resolución de problemas.
  • Capacidad de trabajo en equipo, compartiendo información y conocimiento.Comunicativo
  • Proactivo
  • Capacidad de escucha
  • Saber preguntar.
Ámbito ocupacional

Forma parte de un equipo de trabajo organizado por proyecto donde cada uno asume la responsabilidad de resolver en tiempo y con calidad su parte.


Posibles especializaciones o áreas de especialización

Desarrollador: Es la persona que se encarga específicamente de la programación de nuevos algoritmos.

Especialista en Informes: Es el encargado de desarrollar y mantener todos los reportes enviados periódicamente a la organización.

Analista: Es el encargado de generar el nuevo conocimiento a través de las herramientas a tal efecto.

Diferencias por nivel
NivelCompetencias
Nivel 1 – TraineeNo requiere experiencia previa, requiere capacitación y supervisión.
Nivel 2 – JuniorTiene alguna experiencia, pero escasa autonomía. A menudo requiere apoyo para completar asignaciones que no sean rutinarias.
Nivel 3 – SemiseniorTiene experiencia en su campo de ocupación e independencia para abordar problemas más o menos conocidos; puede descomponer problemas, buscar posibles soluciones y tiene idea del conjunto del proyecto.
Nivel 4 – SeniorCuenta con una experiencia variada, gran autonomía y capacidad de brindar coaching a otros; comprende el trabajo, sabe estimar su esfuerzo y puede brindar coaching a otros.